Szervezeti és Működési Szabályzat

 

 

 

 

 

 

 

 

Hatálya kiterjed: A Kiskanizsai Pipitér Óvoda  minden dolgozójára, a megbízott vagy együttműködő partnereire

 

 AZ INTÉZMÉNY ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI

 

 A Szervezeti és Működési Szabályzat (SZMSZ) célja, jogi alapja és hatálya

 

1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja

A Szervezeti és Működési Szabályzat meghatározza az intézmény szervezeti felépítését, az intézmény működésének belső rendjét, a külső kapcsolatokra vonatkozó megállapításokat és azokat a rendelkezéseket, amelyeket jogszabály nem utal más hatáskörbe.

A Szervezeti és Működési Szabályzat az intézmény pedagógiai programjában rögzített cél és feladatrendszer racionális és hatékony megvalósítását szabályozza.

 

2. A Szervezeti és Működési Szabályzat a következő törvények alapján készült:

• 1992. évi XXXIII. Törvény:               A közalkalmazottak jogállásáról (Kjt.)
• 1996. évi XXVIII. Törvény:               A közalkalmazottak jogállásról szóló 1992.évi                                                                            törvény módosításáról
• 1993. évi LXXIX. Törvény:                A közoktatásról
• 1996. évi LXII: törvény:      A közoktatásról szóló 1993. évi törvény módosításáról
• 1999. évi LXVIII. Törvény:                A közoktatásról szóló 1993. évi törvény                                                                                        módosításáról
• 2003. évi LXI. Törvény:      A közoktatásról szóló 1993. évi törvény módosításáról
• 1992. évi XXII. Törvény:    A munka törvénykönyve
• 2007: CLII. Törvény:                          Egyes vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségről
• 2006. évi módosítás:                            Munka Törvénykönyve
• 1999. évi XLII. Törvény      A nemdohányzók védelméről és a                      

     módosítása:                                   dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól

• 1997.évi XXXI. Törvény: A gyermekek védelméről és gyámügyi igazgatásról
• 2009.évi LXXXI. Törvény:              A gyermekek védelméről és a gyámügyi

                                                                         igazgatóságról szóló 1997. évi XXXI. törvény

 módosítása

• 2011.     évi CXC. Törvény              A nemzeti köznevelésről szóló      törvény
• 2011. évi      CXCV. Törvény               Az      államháztartásról szóló többször módosított

törvény

       

 

A Szervezeti és Működési Szabályzat alapjául szolgáló rendeletek és belső szabályzók a következők:

• 368/2011. (XII.31.) Kormányrendelet az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról rendelkező többször módosított rendelet
• 20/2012. (VIII.31) EMMI rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról
• 138/1992. évi (X. 8.) Korm. Rendelet A Kjt. végrehajtásáról közoktatási intézményekben
• 11/1994. évi (VI.8.) MKM rendelet A nevelési-oktatási intézmények működéséről.
• 217/1998. (XII. 30.) Kormányrendelet az államháztartás működési rendjéről
• 211/2007. (VIII. 7.) Kormányrendelet a gyakornoki szabályzat kiadásáról
• 277/1997 (XII. 22.) Kormányrendelet A pedagógus továbbképzésről, szakvizsgáról
• Pedagógiai program

 

3. A szabályzat hatálya

A Szervezeti és Működési Szabályzat és a mellékletét képező egyéb szabályzatok betartása kötelező érvényű az intézmény minden közalkalmazottjára, az intézménnyel egyéb jogviszonyba állókra, az óvodába járó gyermekek közösségére, szüleire vagy törvényes képviselőjére. A szabályzat a nevelőtestület általi elfogadás után a fenntartó jóváhagyásával lép hatályba és határozatlan időre szól. Ezzel egyidejűleg hatályon kívül kerül az előző SzMSz.

 

Az intézmény jellemzői, jogállása és gazdálkodási módja

 

Az intézmény neve:           Kiskanizsai Pipitér Óvoda

         Címe:                                    Nagykanizsa Bajcsy Zs. e. u. 67.

 

         OM azonosító:                   202267 

Szakfeladat száma:          851020 

                Törzsszáma:                       667124                

                                                              

 

                Székhely óvoda:                                8800 Nagykanizsa Bajcsy Zs. E. u. 67.        

               

              Telephely:                                       8800 Nagykanizsa Nagyrác u. 24.

                                                                               8800 Nagykanizsa Törökvári u. 94.                                            

 

           Feladatellátási hely:                             8800 Nagykanizsa Bajcsy Zs. E. u. 67.

                                                                               8800 Nagykanizsa Nagyrác u. 24.

                                                                               8800 Nagykanizsa Törökvári u. 94.

               

                                                              

                Az intézmény jogállása:  Önálló jogi személy

 

Alapító:                                                Nagykanizsa Megyei Jogú Város Önkormányzata                  

Fenntartó:                                           Nagykanizsa Megyei Jogú Város Önkormányzata 8800. Nagykanizsa, Erzsébet tér 7.                                 

                Felügyeleti szerv:                             Nagykanizsa Megyei Jogú Város Közgyűlése

                              

                Alapító okirat száma:      11/78-16/2013.

 

Intézménybe felvehető maximális gyermeklétszám: 150 fő az Alapító Okirat szerint

               8800 Nagykanizsa Bajcsy Zs. E. u. 67.           100 fő

               8800 Nagykanizsa Nagyrác u. 24.                      25 fő

               8800 Nagykanizsa Törökvári u 94.                     25 fő

Engedélyezett pedagógus létszám: mindenkori költségvetési rendelet szerint

A közalkalmazottak összes létszáma: mindenkori költségvetési rendelet szerint.

 

 

Az intézmény bélyegzőinek felirata és lenyomata:

 

Hosszú bélyegző:

 

 

 

 

Körbélyegző:

 

 

                  

 

 

 

                A gazdálkodás módja:

Gazdálkodási feladatait Nagykanizsa Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala látja el a felek megállapodása alapján.

Az intézmény előirányzatai felett teljes jogkörrel rendelkező, önállóan működő költségvetési szerv.

 

 Az intézmény feladatai alapdokumentumai és jogosultságai

 

          Az intézmény szakágazati besorolása (TEÁOR) és megnevezése: ***

Szakágazat megnevezése                           Kódja

Óvodai nevelés                                           851020         

 

Az intézmény állami feladatként ellátandó alaptevékenysége (szakfeladatok és megnevezésük):   

 

Kód                         Megnevezés

                562912                 Óvodai intézményi étkeztetés

841901                Önkormányzatok, valamint többcélú kistérségi társulások elszámolásai

851011                Óvodai nevelés, ellátás

                                               Az óvodai neveléshez, ellátáshoz kapcsolódó egyéb tevékenységek:

-  nem magyar állampolgár gyermekek óvodai nevelése, ellátása

-    integrációs nevelés

-    képesség kibontakoztató felkészítés

-    halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek felzárkóztatása

-    úszásoktatás nagycsoportban

-    zöld óvoda,

851012             Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelése, ellátása
enyhe értelmi fogyatékos,
beszédfogyatékos

851013             Nemzeti és etnikai kisebbségi óvodai nevelés, ellátás

900400             Kulturális műsorok, rendezvények, kiállitások szervezése, - művészeti „Pintyőke Fesztivál” szervezése, lebonyilitása

 

 

Az intézmény által ellátandó kiegészítő tevékenység (szakfeladatok és  megnevezésük):

 

            Kód                           Megnevezés

 

561000                 Éttermi, mozgó vendéglátás

562917                 Munkahelyi étkeztetés

890441                 Rövid időtartamú közfoglalkoztatás

890442                 Foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosultak

                                               hosszabb időtartamú közfoglalkoztatása

470009                 Egyéb kiskereskedelem (kivéve:jármű, motorkerékpár)

770000                 Kölcsönzés, operatív lízing

 

 

            Az intézmény alapdokumentumai:

Az intézmény tartalmi működését a Pedagógiai Program határozza meg, amely az Óvodai Nevelés Országos Alapprogramjára épülve tartalmazza a feladatellátás szakmai alapjait:

 

 

A Pedagógiai Program megtalálható:

a vezetői és telephelyi irodákban.

Az intézmény egy tanévre szóló munkaterve a feladatok megvalósításának konkrét tevékenységeit és munkafolyamatait tartalmazza az időpontok és a határidők kitűzésével, valamint a felelősök megjelölésével. A munkatervet a nevelőtestület a tanévnyitó értekezleteken véglegesíti és fogadja el.

 

 

Az intézmény jogosultságai

Az óvodai szakvélemény kiállítása.

Felmentés a rendszeres óvodába járás alól.

5 éven felüliek rendszeres óvodába járási kötelezettségével kapcsolatos írásos dokumentáció.

6 éven felüli gyermekek óvodai nevelésének nevelőtestületi jóváhagyása.

 

 

 

 

 

 

 

 

II. AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE ÉS VEZETÉSE

 

 Szervezeti egységek és vezetői szintek

 

A szervezeti egységekhez kapcsolódó vezetői szintek meghatározásánál, azt az alapelvet érvényesítjük, hogy az intézmény feladatait a jogszabályi előírásoknak és a tartalmi követelményeknek megfelelően, magas színvonalon lássa el.

A munkavégzés a racionális és gazdaságos működtetés, valamint a helyi adottságok, körülmények, és igények figyelembevételével történjék.

 

 

Az intézmény szervezeti egysége:

 

1. vezető beosztások

2. nevelőtestület

3. szakmai munkaközösségek

4. alkalmazotti közösség tagjai, nem pedagógus közalkalmazottak

 

 

               

A szervezeti egységek kapcsolattartási rendje:

Az alkalmazottaknak úgy kell a közvetlen együttműködést megvalósítani, hogy az intézményi feladatok ellátása zavartalan és zökkenőmentes legyen.

 

 

 Az intézmény vezetője

 

 

Az intézmény vezetője: Nagykanizsa Megyei Jogú Város Közgyűlése által  

         kinevezett magasabb vezető .

       

Elérhetősége:      Kiskanizsai Pipitér Óvoda Nagykanizsa Bajcsy Zs. E. u. 67.

 

                              

Az intézmény vezetőjét a fenntartó nevezi ki, a vonatkozó törvények betartásával.

 

 

 Az intézményvezető jogköre:

 

Az intézmény vezetőjének a feladata, hogy irányítja és koordinálja az intézményben folyó mindennemű munkát, és személyében felel az intézményben lévő tevékenységekért, történésekért, a megtett és elmulasztott intézkedésekért, vagyis egyszemélyi felelősséggel áll az intézmény élén, maga hozza döntéseit, és a felelősséget is saját személyében viseli a döntések végrehajtásának megszervezéséért, a végrehajtásért és a végrehajtás ellenőrzésért.

A Kiskanizsai Pipitér Óvoda, mint helyi önkormányzat által fenntartott intézmény óvodavezetőjének különös kötelessége, hogy a törvényeket, és ezek végrehajtási rendelkezéseit, a közoktatási rendszer működésére vonatkozó, illetve működését szabályozó egyéb jogszabályokat megtartsa, megtartassa.

 

 

Feladatai:

 

• Felelős az intézmény szakszerű és törvényes működésért, a takarékos gazdálkodásáért; a pedagógiai munkáért; az intézmény ellenőrzési, mérési, értékelési és minőségbiztosítási rendszerének működésért; a gyermek- és ifjúságvédelmi feladatok megszervezésért és ellátásáért; a nevelő-oktató munka egészséges és biztonságos feltételeinek megteremtéséért; a gyermekbalesetek megelőzéséért, a megelőző tevékenység irányításáért; a gyermekek és a közalkalmazottak rendszeres egészségügyi vizsgálatának a irányításáért; a gyermekek és a közalkalmazottak rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezéséért; az ésszerű és takarékos gazdálkodásért; a pénzeszközök jogszabályban meghatározott módon történő felhasználásáért, a bizonylati fegyelem betartásáért.
• Gyakorolja a munkáltatói jogokat.
• Dönt az intézmény működésével kapcsolatban minden olyan ügyben, amelyet jogszabály vagy kollektív szerződés (közalkalmazotti szabályzat) nem utal más hatáskörbe.
• Képviseli az intézményt külső szervek előtt; jogkörét – jogszabályi előírásoknak megfelelően – esetenként vagy a feladatok meghatározott körében átruházhatja helyettesére, vagy az intézmény más alkalmazottjára.
• Ellátja az intézmény működését érintő jogszabályokban, önkormányzati rendeletekben és döntésekben a vezető részére előírt feladatokat.
• Elkészíti az intézmény működésére vonatkozó szabályzatokat.
• Előkészíti, koordinálja tagóvodánként a továbbképzés végrehajtására a középtávú, öt évre szóló továbbképzési programot, illetve a továbbképzési program végrehajtására az egy nevelési, tanítási évre szóló beiskolázási tervet. Gondoskodik annak jogszerű elfogadtatásáról és végrehajtásáról.
• Előkészíti és a nevelőtestület elé terjeszti az éves munkára, a nevelési év munkatervére és az óvoda belső munkarendjére vonatkozó javaslatokat, illetve megszervezi és ellenőrzi azok szakszerű végrehajtását. A munkaidő elrendelés és nyilvántartás törvényi előírásait betartja és betarttatja.
• Az intézmény közalkalmazottainak élet- és munkakörülményeit illetően meghallgatja a szakszervezetek, illetve a közalkalmazotti tanács véleményét, előírás szerint egyeztet velük.
• Vezeti a nevelőtestületet.
• Irányítja és ellenőrzi a nevelő-oktató munkát.
• Ellátja a jogszabályban meghatározott tanügy igazgatási feladatokat.
• Biztosítja a rendelkezésre álló költségvetés alapján – a N.M.J.V. Önkormányzat Gazdálkodási Osztály vezetőjével egyeztetve – az intézmény működéséhez szükséges feltételeket.
• Együttműködik a munkavállalói érdekképviseleti, illetve a szülői szervezettel.
• A munkarendhez igazodva szervezi és koordinálja a nemzeti és óvodai ünnepek méltó lebonyolítását.
• A jogszabályban meghatározott esetekben intézkedéséhez be kell szerezni a fenntartó egyetértését, illetve ha ez nem lehetséges, a fenntartót haladéktalanul értesítenie kell.
• A törvényben előírt módon működteti a gyakornoki rendszert

 

 

 

 Az intézmény vezetősége

 

                Az intézményvezető feladatait vezető  a gazdasági ügyintéző közreműködésével látja el.

 

A gazdasági titkár az óvodavezetővel a munkaköri leírásnak megfelelően látják el a gazdálkodással kapcsolatos feladatokat.

 

               

A vezetőség

 

Az intézmény vezetősége konzultatív testület: véleményező és a javaslattevő joggal rendelkezik, és dönt mindazon ügyekben, amelyekben a vezető óvónő saját jogköréből ezt szükségesnek látja.

Az intézményvezetőség tagjai: Munkaközösség vezető, szakszervezeti titkár.

A vezetők irányítják, tervezik, szervezik és ellenőrzik a saját területükhöz tartozó munkát, írásban és értekezleteken beszámolnak területük működéséről: a kiemelkedő teljesítményekről, a hiányosságokról, a problémákról, valamint azok megoldási módjáról.

 

                A kapcsolattartási rendje:

Az intézmény vezetője kapcsolattartása folyamatos, a szükségletnek megfelelő rendszerességgel tartanak vezetői megbeszéléseket.

A vezetőség a munkatervben rögzített vezetői értekezleteket tart, melyről írásban emlékeztető feljegyzés készül. Rendkívüli vezetői értekezletet az intézményvezető bármikor összehívhat.

A teljes alkalmazotti közösség értekezletét a vezető hívja össze.

 

 

A vezetők helyettesítési rendje

 

Az intézményvezető helyettesítése:

Az intézményvezetőt szabadsága és betegsége alatt, valamint hivatalos távolléte esetén a vezető által kijelölt munkaközösség vezető helyettesíti.

 

Az intézményvezető akadályoztatása esetén a helyettesítés rendje:

Az intézményvezetőt akadályoztatása esetén – az azonnali döntést igénylő kizárólagos hatáskörben, valamint a gazdálkodási jogkörbe tartozó ügyek kivételével – teljes felelősséggel  a munkaközösség vezető helyettesíti.

Az óvodavezető tartós távolléte esetén a kijelölt helyettes gyakorolja a kizárólagos jogkörként fenntartott hatásköröket is. Tartós távollétnek minősül a legalább kéthetes, folyamatos távollét – ide nem értve az évi rendes szabadságot. Amennyiben az óvodavezető évi rendes szabadsága alatt nem elérhető (például külföldön tartózkodik, vagy egyéb ok), úgy a kizárólagos jogkörként fenntartott hatásköröket is a helyettes gyakorolja.

Egy-egy esetben, részfeladat intézésében, illetve halasztást nem tűrő ügyekben megbízott óvónő járhat el (személyes, vagyonvédelem)..

Intézkedési jogkörük az intézmény működésével, a gyermekek biztonságának megóvásával összefüggő, azonnali döntést igénylő ügyekre terjed ki.

 

 

Utalványozási jogkörrel rendelkezik:

vezető

 

 

III. AZ INTÉZMÉNYI KÖZÖSSÉGEK, JOGAIK ÉS KAPCSOLATTARTÁSUK

 

 Az alkalmazotti közösség és kapcsolattartásának rendje

 

                Közalkalmazottak

Az intézmény dolgozói közalkalmazottak, ezért munkavégzésükkel kapcsolatos kötelességeiket és jogaikat a munka törvénykönyve mellett a Közalkalmazottak Jogállásáról szóló törvény szabályozza. Az alkalmazottak egy része oktató- nevelőmunkát végző pedagógus, a többi dolgozó az oktató-nevelő munkát közvetlenül vagy közvetetten segítő más közalkalmazott. A pedagógus az óvodai nevelőmunka ellátása során a gyermekkel összefüggő tevékenységgel kapcsolatban közfeladatot ellátó személy, büntetőjogi védelem szempontjából.

A pedagógus joga, hogy alapvetően meghatározza az intézmény tartalmai munkáját, melynek tevékenységével a Szervezeti és Működési Szabályzat önálló fejezete foglalkozik.

A pedagógusok alkotják az intézmény nevelőtestületét. A nevelőtestület határozza meg alapvetően az intézmény tartalmi munkáját, melynek tevékenységével a Szervezeti és Működési Szabályzat önálló fejezete foglalkozik.

               

Az alkalmazotti közösségek jogai

Az alkalmazotti közösséget és azok képviselőit jogszabályokban meghatározott részvételi, javaslattételi, véleményezési, egyetértési és döntési jogok illetik meg.

• Részvételi jog illeti meg az intézmény minden dolgozóját és közösségét azokon a rendezvényeken, amelyekre meghívót kap.
• Javaslattételi és véleményezési jog illeti meg az intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban álló minden személyt és közösséget. Az elhangzott javaslatokat és véleményeket a döntés előkészítése során a döntési jogkör gyakorlójának mérlegelnie kell.

A döntési jogkör gyakorlójának az írásban kifejtett javaslattal, véleménnyel kapcsolatos álláspontját a javaslattevővel, véleményezővel közölni kell.

• Az egyetértési jog az intézkedés meghozatalának feltétele. A jogkör gyakorlója az adott kérdésekben csak úgy rendelkezhet, ha a hatályos jogszabályok szerint az egyetértésre jogosult személy, vagy közösség az intézkedéssel ténylegesen egyetért.
• A döntési jog a rendelkező személy, vagy testület számára kizárólagos intézkedési jog, amelyet jogszabályok biztosítanak. Személyes jogkör esetén a jogkör gyakorlója teljes felelősséggel egy személyben – testületi jogkör esetén a testület abszolút többség (50% + 1 fő) alapján dönt. A testület akkor határozatképes, ha kétharmad része jelen van.

 

                Az alkalmazotti közösség kapcsolattartásának rendje

Az intézmény a különböző közösségeinek tevékenységét a választott közösségi képviselők segítségével az intézményvezető fogja össze. A kapcsolattartásnak különböző formái vannak, melyek közül mindig azt kell alkalmazni, amelyik a legmegfelelőbben szolgálja az együttműködést.

 

A kapcsolattartás formái: különböző értekezletek, megbeszélések, fórumok, intézményi összejövetelek.

Az intézményi kapcsolattartás rendszeres és konkrét időpontjait a munkaterv tartalmazza, mely a vezetői irodákban találhatók.

 

A teljes alkalmazotti közösség gyűlését az intézményvezető akkor hívja össze, amikor ezt jogszabály előírja, vagy az intézmény egészét érintő kérdések tárgyalására kerül sor. Az alkalmazotti közösség értekezleteiről jegyzőkönyvet kell vezetni.

 

 

 A székhely és a telephelyek kapcsolattartásának rendje

 

 

                A székhely és telephelyek kapcsolattartás rendje, formája:

 

• részt vesznek a rendszeresen tartott értekezleteken. Az értekezletek időtervét, témáját az éves vezetői terv tartalmazza.
• Az értekezletek közötti időszakban felmerülő, a székhely és telephelyen folyó munka közvetlen irányításához szükséges szakmai és egyéb információkat az óvodavezető soron kívül, közvetlenül is megadhatja.
• A telephelyen a rendkívüli eseményeket azonnal jelentik telefonon.
• Az óvodavezető és a telephelyen dolgozó együttesen felelnek azért, hogy a tagóvoda pedagógusait, illetve gyermekeit és a szülőket érintő információk időben eljussanak a telephelyhez, és azokat az érintettek megismerjék.
• Az óvodavezető, telephelyen dolgozók rendszeresített megbeszéléseken kívül közvetlen telefon- kapcsolatban állnak egymással.

 

 

 Az óvoda csoportjai és kapcsolattartásának rendje

 

Az óvodák alaptevékenységüket csoportkeretben végzik. Az óvodába felvehető gyermekek maximális létszáma az Alapító Okiratban meghatározott, a csoportok vezetéséért a csoportban dolgozó óvónők egyénenként felelnek.

A gyerekek csoportba való beosztását koruk, fejlettségi szintjük, illetve az adott körülmények határozzák meg. Ez tanévenként a szükségletek és a lehetőségek figyelembe vételével változhat. Erről a tagóvoda vezető az óvodavezető egyetértésével dönt a nevelőtestület véleményének kikérésével.

 

A gyermekcsoport létszámalakulása

Az óvodai csoport törvényben megállapított maximális létszáma 25 fő. A csoportok létszámának megállapításáról a helyi körülmények, és a gyermekek elláthatóságának figyelembe vételével az óvodavezető dönt a telephely vezető javaslata alapján.

Csoportösszevonás rendje

A törvényben meghatározott maximális csoportlétszámot nem lehet túllépni.

 

 

A szülői közösség és a kapcsolattartás rendje

 

                A szülői szervezetek

A Köznevelési törvény alapján a szülők meghatározott jogaik érvényesítésére és kötelességük teljesítésére szülői közösséget hoznak létre. A szülői közösség dönt saját szervezeti és működési rendjéről, munkatervének elfogadásáról, tisztségviselőinek megválasztásáról és képviseletéről.

Figyelemmel kíséri a gyermeki jogok érvényesülését, a pedagógiai munka eredményességét. A gyermekek nagyobb csoportját érintő bármely kérdésben tájékoztatást kérhet, az e körbe tartozó ügyek tárgyalásán részvételi joga van.

 

                A szülői közösséggel való kapcsolattartás

Egy csoport szülői szervezetével a gyermekközösséget vezető óvónő közvetlen kapcsolatot tart.

A szülői közösségek intézménnyel kapcsolatos véleményét, javaslatait a szülői szervezetek vezetői juttatják el az intézmény vezetőségéhez.

                A szülői szervezet a véleményezési, egyetértési jogait gyakorolja az alábbiak vonatkozásában:

 

 

                Véleményezési jog:                                         Pedagógiai Program

                                                                                             

                Véleményezési és egyetértési jog:

Házirend és az SZMSZ ide vonatkozó részei.

 

 

                A szülők szóbeli tájékoztatási rendje

Az intézmény- a közoktatási törvénynek megfelelően – a gyermekekről a tanév során rendszeres szóbeli tájékoztatást ad. A szóbeli tájékoztatás lehet csoportos és egyéni. A szülők csoportos tájékoztatásának módja a szülői értekezletek, az egyéni tájékoztatás a fogadó órákon történik.

 

 

A szülői értekezletek rendje

A csoportok szülői közössége számára az intézmény tanévenként a munkatervekben rögzített időpontú, rendes szülői értekezletet tart az óvodapedagógus és a tagóvoda vezetők vezetésével. A tanév első szülői értekezletén a szülők értesülnek a tanév rendjéről, feladatairól. Ekkor bemutatják a csoportban nevelő munkát végző óvodapedagógusokat, a nevelő munkát segítő dajkát.

 

Rendkívüli szülői értekezletet hívhat össze az intézményvezető és a szülői közösség képviselője a gyermekközösségben felmerülő problémák megoldására.

 

A szülői fogadóórák rendje

Az intézmény pedagógusai a szülői fogadóórákon egyéni tájékoztatást adnak a gyermekekről a szülők számára.

Az óvodapedagógusok a szülővel előre egyeztetett időpontban fogadóórát tartanak. Ezt a szülő is és az óvodapedagógus is kezdeményezheti.

A szülők írásbeli tájékoztatása hirdetőtáblákon történik.

 

 

 

 Az intézmény külső kapcsolatainak rendszere

 

 

                A külső kapcsolatok célja, formája és módja

Intézményünk a feladatok elvégzése, a gyermekek egészségügyi, gyermekvédelmi és szociális ellátása, az iskolába lépés érdekében, valamint egyéb ügyekben rendszeres kapcsolatot tart fenn más intézményekkel.

 

Rendszeres külső kapcsolatok

Intézményünk a feladatok eredményes ellátása érdekében rendszeres munkakapcsolatot tart számos szervezettel. Napi munkakapcsolat köti a társ intézményekhez és egyéb szervezetekhez.

 

Az intézmény kapcsolatban áll a következő szervezetekkel:

 

-      a fenntartóval,

-      A Művelődési és Sport Osztállyal,

-      Gazdálkodási Osztállyal,

-      Oktatási Kulturális, Ifjúsági és Sport Bizottsággal

-      a fenntartó által finanszírozott többi közoktatási intézménnyel,

-      az állam által finanszírozott, a KLIK alá tartozó intézményekkel,

-      a gyermekek egészségügyi ellátásáról gondoskodó társintézményekkel,

-      a gyermekvédelmi hatóságokkal,

-      Térségi Pedagógiai Szakszolgálattal

-      Szivárvány Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézménnyel,

-      a Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálattal,

-      Közművelődési intézményekkel,

-      a történelmi egyházak szervezeteivel,

-      munkavédelmi szervekkel,

-      az intézményt támogató alapítványokkal,

 

IV. A NEVELŐTESTÜLET ÉS A SZAKMAI MUNKAKÖZÖSSÉGEK

 

 A nevelőtestület és működési rendje

 

1.            A nevelőtestület

A nevelőtestület az intézmény pedagógusainak közössége, nevelési és oktatási kérdésekben a közoktatási intézmény legfontosabb tanácskozó és határozathozó szerve. A nevelőtestület tagja minden közalkalmazott pedagógus, valamint a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő felsőfokú végzettségű alkalmazott.

Hároméves szakmai gyakorlattal nem rendelkező, határozatlan időre óvodapedagógus-munkakörbe kinevezett közalkalmazott gyakornoknak számít.

 

2.            A nevelőtestület feladatai és jogai

A nevelőtestület legfontosabb feladata a pedagógiai program létrehozása és egységes megvalósítása – ezáltal a gyermekek magas színvonalú nevelése és oktatása. Ennek a komplex feladatnak megfelelően a nevelőtestület véleményező és javaslattevő jogkörrel rendelkezik minden, az intézményt érintő ügyben.

A nevelőtestület tagjainak munkájával, személyzeti ügyeivel, a gyermekek elbírálásával kapcsolatos adatok, a tanácskozások vitaanyaga a hivatali titok fogalomkörébe tartoznak. A hivatali titok megőrzésére fegyelmi felelősség kötelezi a nevelőtestület minden tagját.

 

A nevelőtestület döntési jogköre:

-      a Pedagógiai Program elfogadása,

-      Szervezeti és Működési Szabályzat, a Házirend elfogadása,

-      nevelési év munkatervének jóváhagyása,

-      átfogó értékelések és beszámolók elfogadása,

-      intézményvezetői programok szakmai véleményezése,

-      nevelőtestület képviseletében eljáró pedagógus kiválasztása,

-      saját feladatainak és jogainak részleges átruházása,

-      a jogszabályokban meghatározott más ügyekben

 

3.            A nevelőtestület értekezletei

A nevelőtestület feladatainak ellátása érdekében számos értekezletet tart a nevelési év során. A kötelező értekezletek rendjét az intézmény éves munkaterve rögzíti.

Rendkívüli értekezlet hívható össze, ha a nevelőtestület tagjainak egyharmada, valamint a közalkalmazotti tanács és az intézmény vezetője vagy vezetősége szükségesnek látja.

 

4.            A nevelőtestület döntései és határozatai

A nevelőtestület döntéseit és határozatait általában – a jogszabályokban meghatározottak kivételével – nyílt szavazással és egyszerű szótöbbséggel hozza.

Titkos szavazás esetén szavazatszámláló bizottságot jelöl ki a nevelőtestület tagjai közül. A szavazatok egyenlősége esetén az intézményvezető szavazata dönt. A nevelőtestületi értekezlet lényegkiemelő emlékeztető jegyzőkönyvét a vezető által kijelölt személy vezeti.

 

 

 A nevelőtestület szakmai munkaközösségei